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Promover el proceso de formación de la conciencia de los trabajadores ( formación ideo-política o educación para la vida).
Impulsar el desarrollo organizacional y las posiciones del movimiento “Formación político-estratégica.
Administrar los planes, programas y actividades del movimiento de los trabajadores en todos los niveles de su estructura, “formación temática y táctica o capacitación para el trabajo”.
Fomentar la sinergia interna que permita cohesionar las actividades de las diferentes áreas del desarrollo organizativo “formación de cuadros para la acción”.
Animar en la dimensión latinoamericana y caribeña el pensamiento humanista y emancipador de la clase trabajadora, fortaleciendo los procesos en los que está comprometida (formación ética).
Promover el diálogo social y la participación ciudadana con el fin de interlocutor en los diferentes escenarios nacionales “formación ciudadana”.
Conoce nuestro modelo de formación virtual en temas sindicales y laborales
Índice de interacción en nuestra plataforma de formación.
"La formación debe ser teórica práctica y participativa"
NUESTRAS ÁREAS
EDUCACIÓN VIRTUAL
Diseño de un Proyecto Educativo Institucional de Educación Virtual con la debidas certificaciones y acreditación como Instituto de Formación Superior para el Trabajo.
INVESTIGACIONES
Proceso de sistematización, actualización del “Pensamiento Vivo” como patrimonio histórico cultural y fuentes de inspiración del Movimiento de los Trabajadores.
COMUNICACIÓN
Áreas técnicas fundamentales de apoyo para el INES Virtual, las cuales necesitan adecuarse a fondo en su concepción y aplicación superando paradigmas tradicionales que aún imperan en algunas instancias personales e institucionales.
PROYECCIÓN
- En materia de convenios interinstitucionales.
- Evaluación y seguimiento de los convenios actuales, a fin de verificar su vigencia, actualidad y perspectivas.
- Relevamiento de factibilidades y prioridades para adopción de otros convenios con organizaciones, organismos e instituciones nacionales e internacionales.
- Prioritario establecer convenio con la UTAL.
ADMINISTRATIVA
- Política de los equipos humanos, acorde con los perfiles necesarios en el orden de conocimientos, habilidades y actitudes exigidos para el relanzamiento del Nuevo INES.
- Manual de Funciones, Reglamento de Trabajo y Manual de Procedimientos Administrativos como marco de referencia para establecer el proceso de mejora en la gestión del talento humano como factor fundamental de la institución.
"A C P", Activo, Creativo y Participativo.
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